会長メッセージ

豊かな社会を目指し、多様を許容できる組織へ。

グループの展望を考える時、先ず現在から将来における日本を取り巻く社会環境から考察する必要が有ります。

2020（令和2）年に起きた新型コロナウィルス感染症によるパンデミックが引き金となり、南北問題に始まり世界が複雑に絡み合いながら政治や経済が動いていることを世界の全ての人々が改めて認識する事態となりました。

また、2015（平成27）年の国連で開催された持続可能な開発サミットでは、2015～2030年の15年間で達成すべき世界の共通目標、通称SDGs＝Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）が採択されました。これは、2030年以降も持続可能な社会を実現するために掲げられた世界共通の目標です。

一方、日本は明治以降経験したことのない人口減少、デフレ社会、自国ファーストによる資源不足、基幹産業の衰退、所得格差・地域格差等の格差社会、自然環境の激しい変化などを抱えています。さまざまな問題が山積する中で、これからの5～30年間を企業に身を置く一人の人間として、また組織として生き抜いて行かなければなりません。

しかし悲観する事は有りません。人間も自然の一部で有ることを考えた時、自然の摂理に従って考え、行動していけば道は開けると確信しています。

私たち企業の存在意義を考えた経営理念を元に、中期経営計画を策定し、経営方針を着実に一つ一つ遂行出来れば良いと考えています。

大事にしたいことは、私欲の為のみに行動するのでは無く、多様を許容できる組織であること。その多様性こそが、ラポールホールディングスの最大の強みとなり、それぞれの個性が活かせる、生き生きとした組織を創り上げられるはずです。そして、私たちが目指す豊かな社会を実現する為に、私たちが考える最高の商品・サービスを提供して参ります。

今後も何卒変わらぬご支援とご鞭撻を賜りたく、宜しくお願い申し上げます。

ラポールホールディングス株式会社
代表取締役会長